Développer son leadership : conférence pour les managers d’entreprises et les managers publics

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Découvrir l’art et la science du leadership, Définir ce qu’est le leadership et en finir avec quelques stéréotypes, Identifier son style personnel de leadership, Affirmer et partager son leadership en situations, Développer un leadership authentique et durable

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Hommes, Femmes Leadership mode d’emploi : conférence pour les femmes et les hommes féministes !

Déconstruire nos représentations du leadership et du leader, comprendre comment le genre et le pouvoir s’emmêlent, Se jouer et déjouer les stéréotypes, Identifier son style personnel de leadership, Affirmer et partager son leadership en situations, Développer un leadership authentique et durable

Au sein d’Ateliers sur-mesure, en groupe restreint, nous travaillons ensemble à développer le leadership individuel et collectif

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Exemples de thèmes d'ateliers: 

 

• Communiquer avec charisme

• Connaitre et affirmer son style personnel de leadership en situations

Les femmes sont des leaders comme les autres mais s’affrontent à des situations et des attentes de rôles de leadership particulière : ensemble nous apprenons à jouer et à déjouer les stéréotypes pour permettre à chacune d’exprimer son leadership de façon efficace et authentique.

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Exemples d'ateliers

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• Maitriser les codes du pouvoir (atelier à destination des leaders publics et des élues et de leurs problématiques particulières)

• Développer son leadership (atelier à destination des entrepreneuses et de leurs problématiques particulières)

• Développer son leadership (atelier à destination des futures managers et dirigeantes et de leurs problématiques particulières)

Avec celles et ceux qui souhaitent transformer et développer le leadership individuel et collectif dans leurs organisations, je partage mon expertise scientifique et mon expérience pratique au service du design de projets et programmes innovants.

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Exemples de thème d'Ateliers sur-mesure

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• Découvrir les nouveaux modèles de leadership : leadership authentique, leadership spirituel, leadership intégral

• Faire évoluer la culture de leadership de son organisation vers une plus grande inclusion

• Connaitre et mobiliser les modèles et les outils d’évaluation et de développement du leadership

• Concevoir un programme de développement du leadership sur-mesure

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